Afin de vous donner le maximum d’information sur notre mode de recrutement et dans un souci de transparence, nous vous proposons de découvrir ci-après les grandes étapes du processus du recrutement pour trouver le conducteur ou la conductrice de travaux.

Notre Objectif : intégrer le conducteur de travaux H/F

En mai/juin 2019

Actuellement, vous êtes 27 candidats à postuler sur cette offre d’emploi.

Planning

  • 14 Mars : parution de l’offre
  • Jusque fin Avril : envoi des dossiers de candidature & échange téléphonique avec chaque candidat(e)
  • Courant Mars/Avril  : entretiens avec ÉMERAUDE RH pour 8 candidat(e)s
  • Fin avril : entretien au sein de MODULE CRÉATION pour les 2 finalistes & proposition de lettre d’intention de recrutement pour le ou la candidat(e) choisi(e).

Évidemment, il s’agit d’un planning idéal et il sera, si nécessaire, remis à jour. Nous insistons néanmoins sur le fait qu’il correspond à un objectif réaliste et validé par Émeraude RH auprès des fondateurs qui s’engage à le respecter.

 

Le processus de recrutement en vidéo !

 
 

 


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